бесплатная предварительная
консультация

8 495 118-24-82 Москва и область
8 812 425-67-81 Санкт-Петербург и область

Бесплатная
консультация

8 495 118-24-82 Москва и область
8 812 425-67-81 Санкт-Петербург и область

Составление трудового договора

Мадрих - Юридическая компания

Содержание статьи

При поступлении на работу заключается письменное соглашение между работодателем и сотрудником, которое называется трудовым договором. Оно определяет выполнение обязанностей со стороны сотрудника, предусматривает гарантии со стороны работодателя, основанных на законе о труде. В частности, вновь принятый работник обязуется выполнять все требования, которые предусмотрены внутренним трудовым распорядком предприятия и работу на должности с требуемой квалификацией и по соответствующему графику. Руководство компании, в свою очередь, гарантирует сотрудникам своевременную выплату заработка с предоставлением условий труда, соответствующих данному рабочему месту. Рассмотрим далее особенности составления трудового договора.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с составлением трудового договора, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Порядок составления трудового договора РФ

Составление трудового договора делят на три этапа:

  1. Подача документации.
  2. Оформление и подписание трудового договора.
  3. Начало трудовых отношений.

Какие документы нужны для составления трудового договора

Сотрудник подает в отдел кадров предприятия, в котором он собирается работать, следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Диплом об окончании высшего или среднего специального заведения.
  3. Трудовую книжку.
  4. Свидетельство о присвоении ИНН.
  5. Свидетельство государственного пенсионного страхования.
  6. Страховой медицинский полис.
  7. Военный билет.

Если работник первый раз официально трудоустраивается, работодатель обязан помочь с оформлением трудовой книжки, страхового свидетельства и ИНН.

Тем, кто составляет договор по совместительству, вместо трудовой книжки требуется предъявить ее копию либо справку с места основной работы.

Работодатель должен подробно ознакомить сотрудника с правилами распорядка работы и внутренней документацией, связанной с предстоящей деятельностью в данной организации. Работник ставит собственную подпись, что подтверждает его ознакомление с документами и готовность взять на себя обязанность выполнять вышеперечисленное.

Важно! Требования к составлению трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ

Перечень обязательных условий составления трудового договора

Список обязательных условий трудового договора указан в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

К ним относят:

  1. Место работы. В соглашении определяется место работы с указанием структурного подразделения и его нахождения.
  2. Трудовая функция. Это работа по профессии, специальности согласно штатному расписанию с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой работы. Должностные обязанности прописываются в должностной инструкции, однако при ее отсутствии отмечают в трудовом договоре.
  3. Дата начала сотрудничества. Обязательное условие трудового договора — время начала работы, для срочного трудового соглашения — срок действия и причины, которые послужили основанием для его оформления.
  4. Условия оплаты труда. Определенный размер тарифной ставки или оклада сотрудника, разные надбавки, дополнительные выплаты.
  5. Режим. Определенный режим рабочего времени и времени отдыха описывается в трудовом договоре, если для работника он отличается от общих правил, которые действуют у работодателя.
  6. Компенсация. В трудовом соглашении указывают размер компенсационных выплат за тяжелую работу и работу с вредными опасными условиями труда.
  7. Характер работы. Сотрудники некоторых профессий имеют особый тип работы: разъездной, подвижной, в пути и т. д. Пункт о характере работы обязательно требуется включать в трудовой договор водителей, курьеров, экспедиторов, иных сотрудников с разъездным характером работы.
  8. Условие об обязательном социальном страховании. Оно разъясняет факт, что со времени оформления трудового соглашения работник считается застрахованным лицом и при заболевании, беременности либо травмы он вправе на выплату по страховому обеспечению.
  9. Иные условия. В трудовой договор включают и другие обязательные условия. Они указываются в особых случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Правила составления и оформления трудового договора по ТК РФ

В трудовом законодательстве конкретного образца данного документа нет, однако он заключается в письменной форме составления трудового договора, представляется в 2-х экземплярах, в каждом из которых ставится подпись обеих сторон.

На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового соглашения содержат:

  • Название организации и ФИО сотрудника, с которым заключается трудовые отношения.
  • Место работы.
  • Вид трудовой деятельности, основная или по совместительству работа.
  • Дату начала трудовых отношений (при заключении срочного трудового договора требуется указать дату завершения действия документа).
  • Обязанности и права работодателя и работника.
  • Условия оплаты (размер тарифной ставки, оклад, доплаты и т. п.).
  • Режим труда и отдыха.
  • Компенсации и гарантии.
  • Дополнительные условия, если таковые есть (наличие испытательного срока, командировки, неполный рабочий день и др.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеуказанных пунктов или наличие ошибок при составлении определяет недействительность документации и считается основанием для ее расторжения или аннулирования.

Сроки и стоимость составления трудового договора

По положению ст. 58 ТК РФ трудовой контракт заключается:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный срок, который не превышает 5 лет (срочный контракт).

Важно! Согласно нынешнему законодательству России, каждый гражданин вправе заключать 2-ой трудовой договор — по совместительству (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий сотрудников (представители правоохранительных органов, федеральные госслужащие, судьи). Заказать помощь в составлении трудового договора можно в юридических компаниях, где профессионалы обеспечат вам качественность и оперативность работы.

Стоимость составления трудового договора зависит от разных факторов и нюансов. Один из таких моментов — число проработанных пунктов юристом для договора.

Что касается стоимости составления трудового договора, можно сказать, что цены на услуги отличаются в различных юридических фирмах и варьируются в промежутке между 40 и 150 долларами. Но стоит сказать, что стоимость полностью оправдана, поскольку вы будете защищены договором от некачественной работы. То есть, компания будет приносить прибыль, что важно в бизнесе.

Юридические фирмы всегда оформляют качественные трудовые договора, что дает возможность избавить вас от лишних недоразумений с работниками, а также не терять время и средства на разбирательства.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Обсудить проблему с юристом