Защита прав работодателя - трудовой юрист
Мадрих - Юридическая компания
Содержание статьи
В процессе трудовых отношений могут нарушаться права не только работника, но и работодателя. Защита прав работодателя предусмотрена Трудовым кодексом РФ, который включает в себя различные положения, защищающие нанимателей от недобросовестных работников.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с защитой прав работодателя, то вам следует помнить, что:
|
Права работодателя по защите своих прав
Работодатель имеет право:
- требовать от своих сотрудников исполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к вверенному им имуществу;
- в случае нарушения работниками своих обязанностей привлекать их к различным видам ответственности по трудовому праву;
- объединяться с иными нанимателями работодателей в целях защиты своих прав и законных интересов.
Варианты защиты прав
На первом этапе наниматель в некоторых случаях имеет возможность подать работнику письменную претензию. Если это не возымело эффекта, то возможна защита прав работодателей в суде.
Подать в суд наниматель может в случае:
- причинения работником имущественного ущерба компании;
- хищения имущества компании;
- разглашения коммерческой тайны.
Кроме суда, он вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела, если работник похитил имущество в крупных размерах или если он при заключении трудового договора предоставил поддельные документы.
Важно!Для того чтобы эти способы защиты были эффективными, необходимо позаботиться о выработке правильной правовой позиции.
Нужно подготовить все документы, обосновывающие аргументы нанимателя, найти свидетелей, которые дадут нужные показания и помогут довести дело до логического завершения.
Создание эффективных механизмов защиты
Для того чтобы избежать потенциальных споров с работниками, наниматель должен предпринять несколько предварительных шагов, связанных:
- с разработкой правильной формы трудового договора, который будет соответствовать нормам законодательства и максимально защищает интересы работодателя;
- правильной подготовкой внутренних нормативных актов (ПВТР, договоров о материальной ответственности, положений и правил), которые смогут оказывать реальное законное воздействие на работников;
- привлечением работников к дисциплинарной или материальной ответственности, в том числе и с их правильным увольнением;
- ведением переговоров и эффективным разрешением коллективных трудовых споров, в том числе и с привлечением посредников;
- заключением коллективного договора, который будет максимально отражать интересы компании и не ущемлять при этом интересы работников, стимулируя их к добросовестному и качественному выполнению своих профессиональных обязанностей.
Если работодатель сможет придать юридическую устойчивость своим позициям, то это позволит ему сэкономить в будущем на судебных спорах со своими работниками.
Сделать это без знаний норм трудового законодательства будет невозможно. Поэтому лучше всего в этом случае воспользоваться помощью квалифицированных юристов по защите прав работодателей, которые сделают свою работу правильно и в строгом соответствии с действующими нормами законодательства.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Если Вам потребовалась консультация юриста по трудовому законодательству - напишите в форме ниже.
