бесплатная предварительная
консультация

8 495 118-24-82 Москва и область
8 812 425-67-81 Санкт-Петербург и область

Бесплатная
консультация

8 495 118-24-82 Москва и область
8 812 425-67-81 Санкт-Петербург и область

Защита прав работодателя

Мадрих - Юридическая компания

Содержание статьи

В процессе трудовых отношений могут нарушаться права не только работника, но и работодателя. Защита прав работодателя предусмотрена Трудовым кодексом РФ, который включает в себя различные положения, защищающие нанимателей от недобросовестных работников.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с защитой прав работодателя, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Права работодателя по защите своих прав

Работодатель имеет право:

  • требовать от своих сотрудников исполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к вверенному им имуществу;
  • в случае нарушения работниками своих обязанностей привлекать их к различным видам ответственности по трудовому праву;
  • объединяться с иными нанимателями работодателей в целях защиты своих прав и законных интересов.

Варианты защиты прав

На первом этапе наниматель в некоторых случаях имеет возможность подать работнику письменную претензию. Если это не возымело эффекта, то возможна защита прав работодателей в суде.

Подать в суд наниматель может в случае:

  • причинения работником имущественного ущерба компании;
  • хищения имущества компании;
  • разглашения коммерческой тайны.

Кроме суда, он вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела, если работник похитил имущество в крупных размерах или если он при заключении трудового договора предоставил поддельные документы.  

Важно!Для того чтобы эти способы защиты были эффективными, необходимо позаботиться о выработке правильной правовой позиции.

Нужно подготовить все документы, обосновывающие аргументы нанимателя, найти свидетелей, которые дадут нужные показания и помогут довести дело до логического завершения.

Создание эффективных механизмов защиты

Для того чтобы избежать потенциальных споров с работниками, наниматель должен предпринять несколько предварительных шагов, связанных:

  • с разработкой правильной формы трудового договора, который будет соответствовать нормам законодательства и максимально защищает интересы работодателя;
  • правильной подготовкой внутренних нормативных актов (ПВТР, договоров о материальной ответственности, положений и правил), которые смогут оказывать реальное законное воздействие на работников;
  • привлечением работников к дисциплинарной или материальной ответственности, в том числе и с их правильным увольнением;
  • ведением переговоров и эффективным разрешением коллективных трудовых споров, в том числе и с привлечением посредников;
  • заключением коллективного договора, который будет максимально отражать интересы компании и не ущемлять при этом интересы работников, стимулируя их к добросовестному и качественному выполнению своих профессиональных обязанностей.

Если работодатель сможет придать юридическую устойчивость своим позициям, то это позволит ему сэкономить в будущем на судебных спорах со своими работниками.

Сделать это без знаний норм трудового законодательства будет невозможно. Поэтому лучше всего в этом случае воспользоваться помощью квалифицированных юристов по защите прав работодателей, которые сделают свою работу правильно и в строгом соответствии с действующими нормами законодательства.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Обсудить проблему с юристом