Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Услуги, которые может предоставить юрист кадровик, сэкономят время на решение трудовых вопросов с работниками. Консультация кадровика онлайн может быть получена бесплатно в любое время. Для этого нужно задать вопрос и указать электронную почту или телефон для связи.

Основные услуги по кадровым вопросам

В основные услуги юриста-кадровика входит:

  1. Ответы на вопросы по трудовому законодательству.
  2. Восстановление документации для учета сотрудников.
  3. Проведение оценки учета работников и фактического наличия всех необходимых документов.
  4. Помощь в постановке на учет персонала.
  5. Оказание помощи в ведении документооборота.
  6. Разработка НR-политики организации.

Примеры из практики

Часто задаваемые вопросы:

  • Клиент работал в небольшой организации, в которой отсутствовал в штате кадровик.
  • Делопроизводство было возложено на бухгалтера.
  • Руководитель предприятия решил провести реорганизацию предприятия, т.е. ликвидировать все отделы и создать новые.
  • Набрать новых сотрудников: оценщиков, кадастровых инженеров. С ними планируется заключение срочных трудовых договоров на 1 год.
  • Со старыми работниками расторгаются бессрочные договора и будут заключаться срочные.

Ликвидация отделов ведет за собой ликвидацию должностей, что является сокращением. Договора расторгаются по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно проводится:

  1. Новое штатное расписание утверждается руководителем после ликвидации должностей.
  2. Уведомление всех работников за 60 дней до увольнения и предложение имеющихся на предприятии вакансий.
  3. Уведомление Центра занятости.
  4. Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, задолженностей по зарплате, выходных пособий в размере среднемесячного заработка.

Особенности трудовых консультаций

Консультацию юриста кадровика можно разбить на два основных этапа:

  1. Проведение анализа. Он начинается с определения темы и постановки задачи для консультирования. На этом этапе юрист делает анализ предыстории событий. Рассматривает ситуацию, которая привела к необходимости обращения за консультацией. Происходит сбор дополнительной информации о кадровых процессах в учреждении, диагностируется ситуация и разрабатывается программа консультации.
  2. Программирующий. На этом этапе достигается поставленная цель активации сотрудников компании для достижения необходимых результатов. С этой целью создается три среды:
  • развивающая, которая формирует искусственный процесс в компании. Цель — научить сотрудников способам решения проблем.
  • поддерживающая, создание условий для успешного протекания процесса.
  • закрепляющая, в которой происходит переход созданного процесса в саморегулируемый.

Случаи, когда компании необходимо обращение за помощью к юристу кадровику:

  1. Пришло время изменить порядок управления коллективом, произвести оптимизацию численности сотрудников, как управленцев, так и исполнителей. Необходимо сократить временные затраты на выполнение отдельных решений, убрать мешающий поток информации, который замедляет работу.
  2. Руководитель сомневается в правильном распределении обязанностей среди своих сотрудников. Необходима помощь в оценке личностных и профессиональных качеств сотрудников, а также правильное распределение между ними нагрузки.
  3. В кадровой службе назрела проблема, которую необходимо решить, а именно обучить кадровиков быстро и эффективно проверять кадры. В случае необходимости провести реорганизацию отдела и планировки его работы.
  4. Необходимо сформировать коллектив и корпоративную культуру, что обеспечит комфортный микроклимат организации и повысит ее конкурентоспособность на рынке.

Подготовка процессуальных документов

Кадровая документация — это приказы, договора, уведомления, дополнительные соглашения и т.д по сотрудникам предприятия. По спорным вопросам при увольнении, может правильно дать консультацию только юрист, который знаком с судебной практикой. Только юрист-кадровик сможет квалифицированно подготовить процессуальные документы.

Любое обращение в судебные органы начинается с составления письменного заявления — судебного иска. При составлении иска самостоятельно гражданин или руководитель компании рискует не получить ответ на составленное заявление. И основная причина — документ не соответствует основным правилам и порядку подачи.

Положительное решение при рассмотрении дела в суде зависит от умения правильно составить исковое заявление, ходатайство, претензию, жалобу.

При подготовке искового заявления необходимо учесть:

  1. В какой суд направлять документы.
  2. Указать на нарушение, которое ущемляет права, свободу или законные интересы.
  3. Подробно описать все обстоятельства, на которых базируются требования, и привести тому доказательства.
  4. Необходимость предоставления суду информации о соблюдении досудебного обращения.
  5. Расчет и оплата госпошлины.
  6. Приложить к заявлению перечень доказательств и документов, которые подтверждают их.

Юрист при подготовке процессуальных документов сможет придерживаться следующих критериев:

  1. Последовательность.
  2. Лаконичность.
  3. Аргументированность.
  4. Все подкрепляется ссылками на действующее законодательство.
  5. Максимальная доходчивость.
  6. Отсутствие трудно воспринимаемых формулировок.

Какие виды процессуальных документов существуют:

  1. Досудебная претензия.
  2. Ответ на претензию.
  3. Исковое заявление.
  4. Отзыв на исковое заявление.
  5. Ходатайство.
  6. Мировое соглашение.
  7. Апелляционная жалоба.
  8. Кассационная жалоба.
  9. Заявление о выдачи исполнительного листа.
  10. Жалоба на действие/бездействие судебного пристава.
  11. Заявление об обеспечении исковых требований.
  12. Ряд других документов.

Юрист кадровик может содержательно и лаконично отразить в исковом заявлении суть проблемы, сославшись на соответствующие нормативные акты и приложив необходимые документы.

Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы
Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.
Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.