Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Защита прав работодателя - трудовой юрист

В процессе трудовых отношений могут нарушаться права не только работника, но и работодателя. Защита прав работодателя предусмотрена Трудовым кодексом РФ, который включает в себя различные положения, защищающие нанимателей от недобросовестных работников.

Права работодателя по защите своих прав

Работодатель имеет право:

  • требовать от своих сотрудников исполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к вверенному им имуществу;
  • в случае нарушения работниками своих обязанностей привлекать их к различным видам ответственности по трудовому праву;
  • объединяться с иными нанимателями работодателей в целях защиты своих прав и законных интересов.

Варианты защиты прав

На первом этапе наниматель в некоторых случаях имеет возможность подать работнику письменную претензию. Если это не возымело эффекта, то возможна защита прав работодателей в суде.

Подать в суд наниматель может в случае:

  • причинения работником имущественного ущерба компании;
  • хищения имущества компании;
  • разглашения коммерческой тайны.

Кроме суда, он вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела, если работник похитил имущество в крупных размерах или если он при заключении трудового договора предоставил поддельные документы.  

Важно!Для того чтобы эти способы защиты были эффективными, необходимо позаботиться о выработке правильной правовой позиции.

Нужно подготовить все документы, обосновывающие аргументы нанимателя, найти свидетелей, которые дадут нужные показания и помогут довести дело до логического завершения.

Создание эффективных механизмов защиты

Для того чтобы избежать потенциальных споров с работниками, наниматель должен предпринять несколько предварительных шагов, связанных:

  • с разработкой правильной формы трудового договора, который будет соответствовать нормам законодательства и максимально защищает интересы работодателя;
  • правильной подготовкой внутренних нормативных актов (ПВТР, договоров о материальной ответственности, положений и правил), которые смогут оказывать реальное законное воздействие на работников;
  • привлечением работников к дисциплинарной или материальной ответственности, в том числе и с их правильным увольнением;
  • ведением переговоров и эффективным разрешением коллективных трудовых споров, в том числе и с привлечением посредников;
  • заключением коллективного договора, который будет максимально отражать интересы компании и не ущемлять при этом интересы работников, стимулируя их к добросовестному и качественному выполнению своих профессиональных обязанностей.

Если работодатель сможет придать юридическую устойчивость своим позициям, то это позволит ему сэкономить в будущем на судебных спорах со своими работниками.

Сделать это без знаний норм трудового законодательства будет невозможно. Поэтому лучше всего в этом случае воспользоваться помощью квалифицированных юристов по защите прав работодателей, которые сделают свою работу правильно и в строгом соответствии с действующими нормами законодательства.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Если Вам потребовалась консультация юриста по трудовому законодательству - напишите в форме ниже.

Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы
Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.
Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.