Договор с Ген директором

Владимир, здравствуйте!

При проверке ФНС, а также трудовой инспекции есть большая вероятность, что можете быть привлечены к административной ответственности. 

Фактически у ООО должен быть единоличный исполнительный орган. 

Согласно ч.1ст. 40 ФЗ об ООО Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

1. Обязательно ли с ним (Ген директор и Акционер — я) заключать трудовой договор?

При указанных обстоятельствах заключить нужно, поскольку отношения возникают между юридическим лицом -работодателем и физическим работником. 

2. Могу ли я выполнять функции Ген. директора без трудового договора?

Если даже этого не сделать, то при проверке документов административные органы укажут на данный факт.  Юридически  выполнять функции Вы можете и без договора, поскольку есть протокол общего собрания об избрании единоличным исполнительным органом, при этом как только Вы приступаете к работе, то возникают трудовые отношения, в силу следующего:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, еслиработник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3. Если договор не обязателен и не составлен, находится ли Ген. директор в «штатном расписании»? Является ли он штатным сотрудником?

В штатном расписании он должен быть, если единоличным исполнительным органом избирается физическое лицо, а  не ООО или ИП. 

В придется платить заработную плату, Вы можете  установить ставку, например 1/4 МРОТ или больше в пределах МРОТ.

С уважением, юрист Дмитрий.