Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Каков порядок действий при реорганизации учреждения путем слияния его с другим?
2

Добрый вечер. Происходит реорганизация двух муниципальных образовательных учреждений. Одному из директоров выдают уведомление о сокращении его должности. Вопрос - обязан ли учредитель предложить попавшему под сокращение директору другую работу?

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте, Любовь!

    В соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штаты работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). 

    Уведомление о сокращении штаты выдается работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения. 

    Таким образом, если у работодателя имеется вакантная должность, соответствующая квалификации работника или нижестоящая должность, которую работник может выполнять, работодатель обязан предложить такую работу работнику.

    В случае, если вакантная должность отсутствует, то работодатель имеет право расторгнуть трудовоой договор, выплатив денежную компенсацию работнику.

Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.