Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Государственная трудовая инспекция - создана для того, чтобы разрешать споры между работниками и работодателями.  В случае нарушений со стороны работодателя, сотрудник имеет право подать жалобу, обратившись в ГИТ, отправив по почте или отправив документ на сайт онлайнинспекция.рф

Полномочия Трудовой инспекции

Согласно ч. 1 ст. 356 ТК РФ, Трудовая инспекция выполняет следующие функции:

  • проверяет работодателя на предмет соблюдения трудовых прав подчинённых;
  • выдаёт администрациям организации предписания, касающиеся устранения нарушений в сфере трудового законодательства. Если фирма не устранит замечания в отведенный срок, к ней будут применены различные карательные санкции; 
  • рассматривают жалобы от граждан и проводят проверки;
  • оказывают содействие в разрешении трудовых споров, восстановлении справедливости и правопорядка на предприятии;
  • рассматривают дела по некоторым нарушениям административного характера;
  •  выносят постановление о привлечении виновных субъектов к ответственности;
  • оказывают услуги информационного характера для работодателей и сотрудников в области трудового законодательства.

Кроме этого, сотрудники трудовой инспекции оказывают содействие в расследовании по делам о  чрезвычайных происшествиях в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей. Эта функция  предусмотрена в ст. 229 ТК РФ.

Специалисты ГИТ не только выявляют, но и пресекают  нарушения в области трудового законодательства, занимаются профилактикой подобных инцидентов. 

Основания для получения консультации работника Роструда

Если работник решил пожаловаться на руководство фирмы в Государственную инспекцию труда, у него должны быть веские причины. Распространенные основания для подачи ходатайства:

  • работодатель не соблюдает процедуру трудоустройство сотрудника;
  • гражданина незаконно решили заработка, либо  дополнительных выплат: отпускных, больничного, декретных и т.д.;
  • на предприятии не функционирует система охраны труда;
  • увольнение  беременной женщины, либо сотрудницы в декретном отпуске;
  • дискриминация и нарушение прав сотрудника на рабочем месте;
  •  нежелание работодателя выплачивать зарплату официально, выдача денег в конверте;
  • работа без оформления трудового контракта;
  • нарушения, допущенные при увольнении. Например, невыплата положенных работнику средств

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации:

 Нарушения порядка приема на работу

Принимая на работу нового сотрудника, отдел кадров  предприятия допускает следующие нарушения:

  • не указывает в трудовом соглашении сумму оклада, премиальных и т.д., либо условия их выплаты;
  • оформляет беременную женщину на испытательный срок;
  • не ознакомляет кандидата с правилами внутреннего трудового распорядка организации, а затем наказывает за их несоблюдение.

Если сотрудник усмотрел в действия работодателя любое из перечисленных выше нарушений, можно смело идти с жалобой в ГИТ.  

 Дискриминация

Российские законы запрещают любое проявление дискриминации соискателей по вопросам найма, работы и увольнения. Это прописано в ст. 2, 3, 64 ТК РФ.

Дискриминация сотрудника работодателем может иметь следующие вариации:

  • непредставление ежегодного отпуска;
  • задержки по выплате заработной платы;
  • необоснованный отказ в продвижение по карьерной лестнице;  
  • невыплата компенсаций, предусмотренных нормами ТК РФ;
  • унижение человеческого достоинства подчинённого,  дискриминация по половому, расовому религиозному и др. признакам; 
  • принуждение к сверхурочной работе и отказ от ее оплаты.

Еще один возможный аспект дискриминации работника со стороны работодателя -заключение с заведомо незаконными условиями. К примеру, в документе установлена  слишком длинная рабочая неделя, работа без выходных, что противоречит нормам ТК РФ.

  Нарушения в процедуре увольнения

Это может быть:

  • аннулирование рабочих отношений по инициативе работодателя без объективных причин;
  • несвоевременное уведомление сотрудника  об увольнении;
  • невыплата средств, которые положены сотруднику при увольнении. Например, компенсация за неиспользованный отпуск;
  • увольнение беременных женщин, больных, находящихся в декретном или ежегодном отпуске;
  • отказ в выдаче в день увольнения трудовой книжки.

Если трудовая инспекция выявит нарушение, допущенное работодателем при увольнении, пострадавшего восстановят в должности, а еще организацию обяжут выплатить ему деньги за вынужденные прогулы. 

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Подать ходатайство  о нарушении трудовых прав в ГИТ можно двумя способами:

  • устно. Подразумевается получение общей консультации от специалистов, разъяснений и составление плана действий;
  • письменно. Это обращение, составленное на бумаге, по которому будет проведена проверка. 

Жалоба в ГИТ оформляется в свободной форме. Претензии заявителя должны быть подкреплены ссылками на соответствующие законодательные нормы. Также требуется приложить письменные доказательства нарушений, допущенных работодателем.  Трудовая инспекция не рассматривает ходатайства, в которых содержится оскорбления, бранная лексика, угрозы.

Передать пакет документов в ГИТ можно следующими способами: 

  • посетив территориальное подразделение инспекции лично;
  • направив жалобу через интернет - на официальном сайте ГИТ;
  • воспользовавшись услугами почтовой связи. Отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Поданная анонимная жалоба в территориальную трудовую инспекцию не будет зарегистрирована и взята на рассмотрение.

Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении

Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить Прошение о конфиденциальности, указав причины, по которым он  не желает указывать свои личные данные. В этом случае инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне данные обратившегося работника.

Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы
Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.
Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.