Государственная трудовая инспекция - создана для того, чтобы разрешать споры между работниками и работодателями. В случае нарушений со стороны работодателя, сотрудник имеет право подать жалобу, обратившись в ГИТ, отправив по почте или отправив документ на сайт онлайнинспекция.рф
Полномочия Трудовой инспекции
Согласно ч. 1 ст. 356 ТК РФ, Трудовая инспекция выполняет следующие функции:
- проверяет работодателя на предмет соблюдения трудовых прав подчинённых;
- выдаёт администрациям организации предписания, касающиеся устранения нарушений в сфере трудового законодательства. Если фирма не устранит замечания в отведенный срок, к ней будут применены различные карательные санкции;
- рассматривают жалобы от граждан и проводят проверки;
- оказывают содействие в разрешении трудовых споров, восстановлении справедливости и правопорядка на предприятии;
- рассматривают дела по некоторым нарушениям административного характера;
- выносят постановление о привлечении виновных субъектов к ответственности;
- оказывают услуги информационного характера для работодателей и сотрудников в области трудового законодательства.
Кроме этого, сотрудники трудовой инспекции оказывают содействие в расследовании по делам о чрезвычайных происшествиях в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей. Эта функция предусмотрена в ст. 229 ТК РФ.
Специалисты ГИТ не только выявляют, но и пресекают нарушения в области трудового законодательства, занимаются профилактикой подобных инцидентов.
Основания для получения консультации работника Роструда
Если работник решил пожаловаться на руководство фирмы в Государственную инспекцию труда, у него должны быть веские причины. Распространенные основания для подачи ходатайства:
- работодатель не соблюдает процедуру трудоустройство сотрудника;
- гражданина незаконно решили заработка, либо дополнительных выплат: отпускных, больничного, декретных и т.д.;
- на предприятии не функционирует система охраны труда;
- увольнение беременной женщины, либо сотрудницы в декретном отпуске;
- дискриминация и нарушение прав сотрудника на рабочем месте;
- нежелание работодателя выплачивать зарплату официально, выдача денег в конверте;
- работа без оформления трудового контракта;
- нарушения, допущенные при увольнении. Например, невыплата положенных работнику средств
Рассмотрим наиболее распространенные ситуации:
Нарушения порядка приема на работу
Принимая на работу нового сотрудника, отдел кадров предприятия допускает следующие нарушения:
- не указывает в трудовом соглашении сумму оклада, премиальных и т.д., либо условия их выплаты;
- оформляет беременную женщину на испытательный срок;
- не ознакомляет кандидата с правилами внутреннего трудового распорядка организации, а затем наказывает за их несоблюдение.
Если сотрудник усмотрел в действия работодателя любое из перечисленных выше нарушений, можно смело идти с жалобой в ГИТ.
Дискриминация
Российские законы запрещают любое проявление дискриминации соискателей по вопросам найма, работы и увольнения. Это прописано в ст. 2, 3, 64 ТК РФ.
Дискриминация сотрудника работодателем может иметь следующие вариации:
- непредставление ежегодного отпуска;
- задержки по выплате заработной платы;
- необоснованный отказ в продвижение по карьерной лестнице;
- невыплата компенсаций, предусмотренных нормами ТК РФ;
- унижение человеческого достоинства подчинённого, дискриминация по половому, расовому религиозному и др. признакам;
- принуждение к сверхурочной работе и отказ от ее оплаты.
Еще один возможный аспект дискриминации работника со стороны работодателя -заключение с заведомо незаконными условиями. К примеру, в документе установлена слишком длинная рабочая неделя, работа без выходных, что противоречит нормам ТК РФ.
Нарушения в процедуре увольнения
Это может быть:
- аннулирование рабочих отношений по инициативе работодателя без объективных причин;
- несвоевременное уведомление сотрудника об увольнении;
- невыплата средств, которые положены сотруднику при увольнении. Например, компенсация за неиспользованный отпуск;
- увольнение беременных женщин, больных, находящихся в декретном или ежегодном отпуске;
- отказ в выдаче в день увольнения трудовой книжки.
Если трудовая инспекция выявит нарушение, допущенное работодателем при увольнении, пострадавшего восстановят в должности, а еще организацию обяжут выплатить ему деньги за вынужденные прогулы.
Способы подачи документа и сроки рассмотрения
Подать ходатайство о нарушении трудовых прав в ГИТ можно двумя способами:
- устно. Подразумевается получение общей консультации от специалистов, разъяснений и составление плана действий;
- письменно. Это обращение, составленное на бумаге, по которому будет проведена проверка.
Жалоба в ГИТ оформляется в свободной форме. Претензии заявителя должны быть подкреплены ссылками на соответствующие законодательные нормы. Также требуется приложить письменные доказательства нарушений, допущенных работодателем. Трудовая инспекция не рассматривает ходатайства, в которых содержится оскорбления, бранная лексика, угрозы.
Передать пакет документов в ГИТ можно следующими способами:
- посетив территориальное подразделение инспекции лично;
- направив жалобу через интернет - на официальном сайте ГИТ;
- воспользовавшись услугами почтовой связи. Отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Поданная анонимная жалоба в территориальную трудовую инспекцию не будет зарегистрирована и взята на рассмотрение.
Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении
Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить Прошение о конфиденциальности, указав причины, по которым он не желает указывать свои личные данные. В этом случае инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне данные обратившегося работника.
