Нужно ли проводить СОУТ, если в компании только генеральный директор?

Генеральный директор в Вашей компании избран собранием участников, принял полномочия генерального директора и исполняет их (сдает отчетность, платит налоги, взаимодействует с банком, контрагентами). Соответственно, допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей и исполняет их. Тот факт, что трудовые отношения не оформлены соответствующими документами, не означает, что генеральный директор «не трудоустроен». 

Но в силу ФЗ №426 от 28-12-13 г. «О СОУТ» не требуется проводить СОУТ в случаях, если работник трудится дистанционно. Если генеральный директор руководит фирмой удаленно, работает с документацией дома, то оценка условий труда не требуется.