Последние вопросы по теме: "Нет трудового договора "
Как взыскать зарплату за отработанный период, если у меня нет трудового договора?
добрый день. пришел в организазацию на собеседование, заполнил анкетку. прошло время, позвонили, пригласили на работу. пришел, в крации быстро все показали-работай. пока сам во все вник, начал понимать суть работы компании. Компания, занимаеться аутстафингом. набирает людей для разных предприятий обращающихся к ним. т.е. приходит челок по рекламе в офис, заполняет анкетку, паспотртные данные, инн, снилс. далее все данные переносяться в компьютор, его фотографируют на вебку и отправляют в центральный офис. там служба безопасности проверяет его, и если всё хорошо, присылает ответ, все хорошо (так же и я попал в штат). далее он может приступить к работе где нашей организации надо. заработная плата 2 раза в месяц выплачивалась. но только переводом "контакт" или сделаны карты "МТС банк". спустя две недели, мне сказали что я не вытягиваяю, посередине рабочего дня. мне пришлось покинуть офис. вопрос к \Вам такой. какие статьи рабочего кодекса они нарушают? и могу ли я с них потредовать з.п. полностью за весь месяц. т.к. я до сих пор в поиске?
Вы трудовой договор заключали? Если договора нет, то кто ваш работодатель? Кто осуществлял допуск Вас к работе? Денежные выплаты приходили от физического лица или от организации?
Прежде чем что то требовать от вашего работодателя нужно понимать а являются ли ваши отношения трудовыми. Если вы оказывали услуги по договору ГПХ то это не трудовые отношения и потребовать что либо от них у вас не получится. Также хочу предупредить, что при доказывании факта трудовых отношений обязанность доказывания лежит на истце, поэтому нужно собрать письменные доказательства подтверждающие ваши слова.
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Пишите жалобу в инспекцию по труду, на незаконное увольнение, они должны провести проверку и выяснить все необходимые обстоятельства. Если требовать восстановления на работе то срок давности составляет один месяц с момента увольнения. Задолженности по заработной плате у вас не имеется?
Возможно ли взыскать с работодателя не выплаченную зарплату без трудового договора?
я работа без договора,мне мой работодатель должен заработная плату, платить как я поняла он не собирается, каждый раз обещает отдать,но не отдает, на телефон периодически не отвечает , как мне быть
Здравствуйте Наталья!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Рекомендую вначале обратиться в трудовую инспекцию.
После проведения проверки у Вас будут материалы проверки (ответ из инспекции).
Вы можете затем подать иск в суд.
Здравствуйте!
Надо собрать документы подтверждающие Вашу работу (журнал по ТБ, пропуски, накладные или другие документы, где есть Ваши подписи) и подать в суд иск об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы на основании того что были фактически допущены на работу уполномоченным на это лицом:
ТК РФ, Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
мой работодатель должен заработная плату, платить как я поняла он не собирается,
Наталья
Наталья, добрый вечер! К сказанному коллегами добавлю, что в случае если будет установлен факт трудовых отношений, помимо зарплаты и иных причитающихся в связи с фактическим наличием трудовых отношений выплат, работодатель в соот. со ст. 236 Трудового кодекса должен уплатить проценты за просрочку
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
указанная ставка ЦБ с 19.09.2016 составляет 10% годовых
Как в судебном порядке взыскать долг по заработной плате, если нет трудового договора?
Здравствуйте! Работодатель уже 3 месяца не платит зарплату и письменного договора тоже нет. Написал письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру, но ответа пока нет, в ближайшее время пойду подавать заявление в суд. Скажите пожалуйста, если действия работодателя признают незаконными, а мой иск удовлетворят, могу ли я получить заработную плату за три месяца, которая была договорена в устной форме, без каких бы то ни былр договоров? Могу ли я требовать компенсации морального вреда? И какие перспективы, в положительном для меня, решении дела? Сколько будет стоить помощь юриста для подачи искового заявления? Заранее вас благодарю!
Здравствуйте! Если у вас нет документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем, то вам необходимо в судебном порядке доказывать, что вы исполняли трудовые обязанности. Доказательствами могут быть признаны свидетельские показания либо результаты работы например. В случае удовлетворения ваших требований судом работодатель обязан будет исполнить судебное решение и выплатить вам все причитающиеся денежные средства. Вы также в суде можете требовать взыскания компенсации морального вреда. Расценки у всех юристов на услуги разные. Выберите понравившегося вам специалиста и постучитесь к нему в чат. Готов детально обсудить ваш вопрос.
Добрый день, Николай! Если пойдете в суд, вам нужно будет доказать, что вы были допущены к работе по поручению или с ведома работодателя, т.е. нужно заранее подготовить доказательную базу-найти свидетелей, подтверждающие документы и пр.
На вашем месте мне кажется стоит подождать ответов от инспекции и прокуратуры- если будет положительный результат, то и в суде будет проще. Зарплату вам должны выплатить в полном объеме, за весь период. Моральный вред тоже по ТК положен! Стоимость составления искового заявления у всех разная, но этой площадке, если не ошибаюсь от 1500 рублей!
