Предоставление отпуска

Здравствуйте.

Если отпуск по графику, то работодатель не вправе его отменять или переносить без Вашего согласия.

Если вне графика, но работодатель уже издал приказ об отпуске, то он также не может его отменить.

В каком виде Вам одобрили отпуск?

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.

Здравствуйте, Сергей!

21.04.14 — 20.04.15 Ваш первый рабочий год, за него Вы отгуляли только 13 дней, значит 15 еще осталось.

21.04.15 — 20.04.16 Ваш второй год, за него Вы отгуляли 27 дней, 1 остался.

21.04.16 — 20.04.17 Ваш третий год, в нёи у Вас ещё 28 дней, плюс то, что осталось с предыдущего периода — 28 + 16 = 44 дня.

Так что бухгалтерия тут неправа. Если руководство отпуск согласовало, то идите хоть на все 44 дня. Дело бухгалтерии — считать так, как ей скажут, а не количество дней определять.

бухгалтерия говорит, что мне можно пойти только на две недели, это так, или я могу пойти на 28 дней? Помогите пожалуйста!!!
Сергей

Кстати, а чем вообще бухгалтерия это мотивирует?

Главное, чтобы с непосредственным руководством была договорённость. Ведь изначально график отпусков согласуется именно с ним, а не с бухгалтерией. И, если у Вас по трудовому договору установлен отпуск больше 28 дней, то у Вас ещё есть дни.

Работаю в организации с 19.10.2014г. Ходила в отпуск в 2015 г. в июне-месяц. В 2016 г с 7- го июля тоже на месяц… Сейчас в этом году(2017) написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, мне не подписали, ссылаясь на то что я имею право только на 14 дней… Ничего не могу понять, почему так? Ведь раньше было все нормально… Может дело в новом бухгалтере, как то по другому расчитывает она...

Анна

Здравствуйте

сколько у вас дней отпуска осталось — надо узнавать в отделе кадров и бухгалтерии

что касается самого отказа — то разбивка отпуска идет по вашему желанию ( но 1 раз должен быть не меньше 14 дн) — то есть формально 28 дн — не повод для отказа и можно сразу отгуливать все если у вас есть эти дни

Добрый день, Анна. По-видимому, бухгалтер считает отпуск исходя из фактически отработанного времени в данном отпускном периоде (ваш отпускной период с 19.10.2016-по 19.10.2017). Однако, это неверное понимание положений трудового кодекса.

Ежегодный основной отпуск согласно ?ст 122 ТК РФ за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом он предоставляться должен в полном объеме, предоставление отпуска только за фактически отработанное время может производиться только в части дополнительного (сверх 28 дней) отпуска, но это не Ваш случай.

Ничего страшного в этом нет, просто в случае, если Вы будете увольняться до 19.10.2017, с Вас при увольнении должны будут удержать часть отпускных за неотработанные дни отпуска.